Quiénes somos
Misión
En el Construction Workforce Project (CWP), nuestra misión es empoderar a las comunidades históricamente subrepresentadas a través de la defensa de los principios del merit shop en la industria de la construcción. Mediante el fomento de asociaciones con líderes de la comunidad y la industria, nos esforzamos por educar y abogar por políticas inclusivas que garanticen oportunidades de empleo justas, seguras y de calidad, construyendo un futuro más equitativo y próspero para todos los neoyorquinos.
Quiénes somos
El Construction Workforce Project (CWP) es una organización de defensa 501©3 cuyos socios son grupos comunitarios y religiosos, asociaciones de vivienda pública, líderes de la industria y otras partes interesadas locales, que están impulsados a educar a los electores de la ciudad de Nueva York y otros funcionarios electos sobre los beneficios del trabajo de merit shop para las comunidades multiculturales históricamente subrepresentadas en nuestra región. Al invertir en políticas y programas favorables al merit shop, podemos contribuir a forjar un futuro más seguro para las comunidades marginadas de toda la ciudad de Nueva York.
Los trabajadores de merit shop se han convertido rápidamente en la mayoría de la mano de obra de la construcción de la ciudad de Nueva York. Aproximadamente el 70% del trabajo privado lo realizan ahora trabajadores de merit shop, la gran mayoría de los cuales viven en la región de Nueva York. La mano de obra de los merit shop es verdaderamente representativa de la diversidad de la ciudad de Nueva York -más del 70 por ciento de la mano de obra de los merit shop es negra o latina- y la defensa del CWP proporcionará a las comunidades locales una nueva voz y oportunidades de inclusión y crecimiento.
Visión
El Proyecto de Mano de Obra de la Construcción (CWP) pretende ampliar la contratación por méritos de acuerdo con nuestros cuatro valores fundamentales:
- Formación: Educación y formación continuas para garantizar la seguridad en el trabajo
- Seguridad: Fomento de una cultura de seguridad en todos los oficios que mejore las competencias
- Calidad: Garantizar el cumplimiento de las normas más estrictas de la construcción
- Diversidad: Crear una mano de obra diversa que ofrezca oportunidades y seguridad.
¿Por qué Merit Shop?
Las diversas comunidades de color de Nueva York han carecido durante mucho tiempo de acceso a la igualdad de oportunidades de empleo, pero el auge de la construcción en la ciudad presenta amplias oportunidades para que todos los neoyorquinos accedan a una educación/formación y un empleo significativos. Mientras que los modelos sindicales tradicionales de contratación siguen presentando barreras de entrada para los trabajadores pertenecientes a minorías, el merit shop ofrece un modelo de contratación inclusivo, que da una oportunidad a cualquiera que esté dispuesto a trabajar duro. La inmensa mayoría de los trabajadores de merit shop, que ahora representan el 70% de la mano de obra de la construcción privada de la ciudad, son trabajadores de color que residen realmente en la ciudad y sus distritos circundantes.
Al ampliar el modelo de contratación por méritos, podemos aumentar el acceso a empleos bien remunerados en nuestras comunidades desfavorecidas, al tiempo que agilizamos las reparaciones tan necesarias de las viviendas públicas y las infraestructuras de transporte de la ciudad.
Para muchos neoyorquinos, el merit shop ofrece algo más que una oportunidad de empleo: es un salvavidas para una carrera profesional. Apoyando políticas y programas favorables al merit shop, ayudamos a levantar a nuestras comunidades desfavorecidas.
Últimas noticias
Kings County Politics: Open Letter To PA Williams For Support Of Open Shop Construction Workers
Open shop workers are the silent majority in New York’s construction workforce. In fact, approximately 70% of private developments in the city are now being built by these workers. And as the use of open shop expands, more New Yorkers of color are working more than ever before.
CWP in Gotham Gazette: Prevailing Wage Extension Would Kill Jobs and Limit Housing for New Yorkers
If there’s one thing that New Yorkers can agree on, it’s that we should always strive to create new jobs, not take them away. Amazon’s recent decision to withdraw its planned “HQ2” from Long Island City is an example of us failing on this front.
NY Post: CWP: How to Save the Amazon Deal
If the deal is to be salvaged, Amazon and New York officials need to do all they can to address local concerns and deliver jobs for local workers.
Brooklyn Paper: Consider open-shop construction in Brooklyn
We at Construction Workforce Project firmly believe that longtime Brooklynites should benefit from the rapid pace of development, which can only truly happen if construction job opportunities are made available to local residents.
REW: Construction industry push for diversity a good start, but more resources needed
A recently announced diversity initiative by the Associated General Contractors of America is an encouraging step forward. However, open shop workers in New York City need much more support from our elected officials in order to achieve real gains for men and women of color in our industry.
Amsterdam News: It is not progressive for the state legislature to exclude Black and Brown workers from legislative initiatives
We must not confuse sensible efforts to improve the construction industry with mandates that would exclude locally based workers of color and MWBE contractors from some of the city’s biggest projects.