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Es imperativo aprobar legislación para combatir esta explotación. Tales medidas desmantelarían los incentivos para el fraude, al tiempo que exigirían responsabilidades a quienes explotan a trabajadores vulnerables.

Durante meses, Eyewitness News ha estado investigando posibles accidentes laborales fraudulentos en Nueva York y recientemente ha descubierto un caso en el que parece que alguien robó la identidad de un hombre y se hizo pasar por él como paciente para una reclamación de indemnización por accidente laboral.

CWP apoya fervientemente S.8413-A(Breslin) / A.8981-A(Weprin) que buscan clasificar un accidente de obra de construcción para el fraude de seguros como un delito de clase E.

En la columna de opinión de AMNY del 3 de agosto, "Para cerrar las brechas de riqueza racial, continúe expandiendo el salario prevaleciente", el Sr. LaBarbera propone una propuesta interesante. Pero lo que no le dijo es que a él y a otros les gusta hacer exactamente lo contrario, obligando a los Acuerdos de Proyecto de Trabajo (PLA) en los proyectos de salario prevaleciente.

Los acuerdos laborales de proyecto (PLA) discriminan a los trabajadores y a las empresas que trabajan por libre o por méritos, inclinando la balanza y colocando al gobierno en el negocio de crear ganadores y perdedores.

Los trabajadores de los talleres abiertos/por méritos son la mayoría silenciosa de la mano de obra de la construcción en Nueva York.

En los recientemente publicados proyectos de presupuesto del Estado de Nueva York, se proponen al menos una docena de Acuerdos de Trabajo de Proyecto (PLA) que suponen miles de millones de dólares para proyectos especiales. También se incluye una expansión del salario prevaleciente en proyectos típicamente no sujetos a él. Lamentablemente, todo ello en detrimento de las empresas MWBE y de los trabajadores de color.

El Construction Workforce Project no está de acuerdo con que se promuevan agendas de intereses especiales en lugar de apoyar realmente a miles de neoyorquinos que sufren.

Los PLA no pueden sino encarecer los proyectos, sencillamente porque limitan la competencia en el momento de la licitación. Además, a menudo prometen "ahorrar dinero" sobre las propias espaldas de los empleados, recortando las tarifas laborales y diversas prestaciones exigidas por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.