LOS TRABAJADORES DE MINORÍAS Y LAS MWBE EN PELIGRO ELIMINAN LOS PLA DE LOS PRESUPUESTOS DEL ESTADO
Los Acuerdos Laborales de Proyecto ("PLA") discriminan a los trabajadores y a las empresas de la construcción, inclinando el campo de juego y poniendo al gobierno en el negocio de crear ganadores y perdedores. Los "perdedores" que usted está eligiendo son los trabajadores de la construcción de NYC (no sindicalizados) que son 87% minoría, 80% negros e hispanos, y 90% viven en NYC / los cinco distritos. - Enlace a los datos
Un PLA hace lo siguiente:
- Exige que la mayoría de los trabajadores procedan de una sala sindical
- Exigir a las empresas no sindicadas que contribuyan a los programas de prestaciones sindicales aunque los empleados nunca perciban los beneficios.
- Discriminar a más del 75% de los trabajadores de la construcción de Nueva York que deciden no afiliarse a un sindicato.
Según el estudio más reciente del Estado de Nueva York sobre la disparidad entre las M/WBE, una empresaria dijo lo siguiente sobre los PLA:
"El uso de acuerdos laborales de proyecto en proyectos estatales es más bien una práctica excluyente. Los acuerdos impiden que las MWBE participen en el trabajo. Muchas MWBE son empresas no sindicadas".
En Nueva York, hay muchas más empresas de construcción abiertas/por méritos (no sindicadas) que empresas sindicadas, y sus empleados merecen la oportunidad de beneficiarse de los proyectos que financian sus impuestos y que se llevan a cabo en sus propios patios traseros. Los PLA les roban esa oportunidad y reducen su capacidad de llevar comida a la mesa de sus familias. Por lo tanto, todas las referencias a PLA'S debe ser eliminado del Presupuesto del Estado de Nueva York para proteger a los trabajadores de la construcción de las minorías y las empresas MWBE.
El Construction Workforce Project (CWP) es una organización de defensa 501©3 cuyos socios son grupos comunitarios y religiosos, asociaciones de vivienda pública, líderes de la industria y otras partes interesadas locales, que están impulsados a educar a los electores de la ciudad de Nueva York y a otros funcionarios electos sobre los beneficios del trabajo merit-shop para las comunidades multiculturales históricamente subrepresentadas en nuestra región. Invirtiendo en políticas y programas favorables al merit shop, podemos contribuir a forjar un futuro más seguro para las comunidades marginadas de toda la ciudad de Nueva York.
